Наше государство порой слишком заботится с своих гражданах. Понимаю, сложно себе представить нормального человека, который бы не хотел пойти в отпуск, поэтому ТК РФ обязывает работодателя предоставлять отпуск, даже если работнику отпуск особенно не нужен. Кажется, есть некоторые условия, позволяющие перенести отпуск, но вовсе отказаться или просто брать деньгами нельзя.
И возникают ситуации довольно забавные (со стороны), когда отдел кадров практически насильно выгоняет работника в отпуск, так как иначе предприятие будет оштрафовано. Нет, можно извратиться: разбить отпуск на куски по два дня, оформить их на выходные (то есть на субботу и воскресенье), и работать в обычном режиме, получая дополнительные деньги за «оплачиваемый отпуск» в субботу и воскресенье. Только вряд ли отдел кадров будет рад получить 14 заявлений на отпуск вместо пары. 🙂
Я отпуска не люблю. Отрыв от работы несколько нервирует, ведь после отпуска все равно придется разбирать завалы, накопившиеся за время отсутствия - причем в режиме усиленного несения службы, а не в нормальном размеренном режиме. Да и само это состояние, когда нет привычной рабочей деятельности, психологически неприятно. Также исчезает на продолжительное время весьма действенный и наиболее естественный (без всякой химии вроде кофе) способ проснуться: нагрузить мозги сразу же после подъема активной умственной деятельностью, которой для меня была работа. Возвращаясь из таких принудительных отпусков я просто отдыхаю душой, наконец расслабляюсь, и даже получаю удовольствие от накопившейся работы. И, черт возьми, был бы очень рад возможности отказаться от оформления отпуска вовсе. В данный момент мне повезло: накопившиеся было 35 дней отпуска удачно превратились в деньги в связи с переводом в новое, свежеоткрытое юридическое лицо, но смена юридического лица и такое вот переоформление массы людей случается весьма редко. В будущем, похоже, придется героически отдыхать. 🙁