Пожалуй, если я (не будучи руководителем) что и понял из всей своей карьеры - так это то, что плохо организованная выдача премий (например, по каким-то формальным и не вполне адекватным критериям) несет куда больше вреда, чем пользы. Вероятно, это один из самых дурацких способов потратить ресурсы организации.